{"version":"1.0","provider_name":"Consent","provider_url":"https:\/\/www.consent.at\/en\/","author_name":"Peter Fischer","author_url":"https:\/\/www.consent.at\/en\/author\/fip\/","title":"Warum Sie die Stellenbesetzung einem Headhunter anvertrauen sollten","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"xbNHjWsQpf\"><a href=\"https:\/\/www.consent.at\/en\/warum-sie-die-stellenbesetzung-einem-headhunter-anvertrauen-sollten\/\">Warum Sie die Stellenbesetzung einem Headhunter anvertrauen sollten<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.consent.at\/en\/warum-sie-die-stellenbesetzung-einem-headhunter-anvertrauen-sollten\/embed\/#?secret=xbNHjWsQpf\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Warum Sie die Stellenbesetzung einem Headhunter anvertrauen sollten&#8221; &#8212; Consent\" data-secret=\"xbNHjWsQpf\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/www.consent.at\/cms\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/www.consent.at\/cms\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/IMG_7423-773x1030.jpeg","thumbnail_width":773,"thumbnail_height":1030,"description":"\"Sie schalten Stellenanzeigen, aber die wirklich guten Kandidaten bewerben sich nicht? Das Problem: Top-Performer suchen nicht aktiv \u2013 sie m\u00fcssen gefunden werden.In meinem neuen Artikel erkl\u00e4re ich, warum internes Recruiting oft passive Bewerberverwaltung ist, w\u00e4hrend professionelles Headhunting aktive Talentjagd bedeutet. Und warum niemand bei Steuerfragen sagen w\u00fcrde 'Das k\u00f6nnen wir selbst!' \u2013 aber bei der wichtigsten Ressource, den Menschen, genau das passiert.#Recruiting #Headhunting #Talentakquise #HR #Personalberatung\""}