{"id":7724,"date":"2022-01-11T10:56:43","date_gmt":"2022-01-11T09:56:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.consent.at\/?p=7724"},"modified":"2024-09-09T10:54:04","modified_gmt":"2024-09-09T08:54:04","slug":"5-tipps-fuer-die-initiativbewerbung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.consent.at\/en\/5-tipps-fuer-die-initiativbewerbung\/","title":{"rendered":"5 Tipps f\u00fcr die Initiativbewerbung"},"content":{"rendered":"<h4 style=\"text-align: left;\"><strong>Tipp 1 &#8211; Initiativbewerbung<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li>Sie interessieren sich sehr f\u00fcr ein ganz bestimmtes Unternehmen oder eine Position bei einem Unternehmen und Sie finden aber keine aktuellen Jobinserate.<\/li>\n<li>Aus- und Weiterbildung oder ein Studium: Fachliche Erfahrung und Praxis im Rahmen des Studiums oder Ausbildungszweigs sammeln oder eine Lehre bzw. Ausbildungskooperation suchen.<\/li>\n<li>Unternehmen laden zu Initiativbewerbungen ein, weil sie in bestimmten Fachbereichen laufend Personal suchen.<\/li>\n<li>Sie finden keine oder nur wenige passende Stelleninserate in Ihrem Arbeitsbereich.<\/li>\n<\/ul>\n<h4 style=\"text-align: left;\"><strong>Tipp 2 &#8211; Versenden Sie Initiativbewerbungen, keine Blindbewerbungen<\/strong><\/h4>\n<p>Blindbewerbungen sind ganz allgemein gehalten, \u201eblind\u201c und sind nicht gezielt auf ein Unternehmen oder einen Job hin abgestimmt. <strong>Initiativbewerbungen<\/strong> hingegen werden ausschlie\u00dflich gezielt erstellt und <strong>vermitteln gezielt den Nutzen, die Vorteile und das Interesse des Bewerbers<\/strong> f\u00fcr ein Unternehmen.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: left;\"><strong>Tipp 3 &#8211; Nehmen Sie ganz gezielt mit einem Personalberater Kontakt auf <\/strong><\/h4>\n<p>Besprechen Sie Ihre berufliche Ausrichtung, W\u00fcnsche und Ziele sowie das Gehalt und vereinbaren Sie die <strong>Evidenzhaltung Ihrer Bewerbungsunterlagen f\u00fcr passende Positionen<\/strong>.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: left;\"><strong>Tipp 4 &#8211; Pr\u00fcfen Sie Ihr Netzwerk<\/strong><\/h4>\n<p>Recherchieren Sie und pr\u00fcfen Sie Ihr pers\u00f6nliches und berufliches Netzwerk auf relevante Kontakte f\u00fcr Initiativbewerbungen. <strong>Mehr als 2\/3 aller Positionen werden \u00fcber Netzwerkkontakte und Empfehlungen, d.h. den sogenannten verdeckten Arbeitsmarkt vermittelt!<\/strong><\/p>\n<p>Recherchieren Sie f\u00fcr die Initiativbewerbung relevante Kontakte und unternehmensbezogene Informationen.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: left;\"><strong>Tipp 5 &#8211; Kn\u00fcpfen Sie nach M\u00f6glichkeit <u>vor<\/u> einer schriftlichen Initiativbewerbung einen ersten Kontakt<\/strong><\/h4>\n<p>Recherchieren Sie gezielt bei Unternehmen nach relevanten Ansprechpartnern. Beziehen Sie sich in Ihrer Bewerbung auf diese Ansprechpartner und Kontakte. Die Initiativbewerbung ist damit weniger anonym und erh\u00e4lt mehr Aufmerksamkeit.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tipp 1 &#8211; Initiativbewerbung Sie interessieren sich sehr f\u00fcr ein ganz bestimmtes Unternehmen oder eine Position bei einem Unternehmen und Sie finden aber keine aktuellen Jobinserate. Aus- und Weiterbildung oder ein Studium: Fachliche Erfahrung und Praxis im Rahmen des Studiums oder Ausbildungszweigs sammeln oder eine Lehre bzw. Ausbildungskooperation suchen. 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