Wie wir als Headhunter erfolgreiche Besetzungen sicherstellen
Einblicke und Best Practices aus über 50 Jahren Erfahrung bei Consent Personal- und Unternehmensberatung
Die Talentakquise hat sich in den letzten Jahrzehnten rasant verändert. Die zunehmende Digitalisierung, der Fachkräftemangel und die Internationalisierung des Arbeitsmarkts stellen uns Headhunter vor neue Herausforderungen – und bieten gleichzeitig spannende Chancen. Seit 1974 besetzen wir bei Consent Personal- und Unternehmensberatung erfolgreich Positionen in Österreich sowie in ganz Zentraleuropa, von England bis Rumänien. Dank unserer langjährigen Erfahrung und durch die Übernahme von Peter Fischer, MBA, im Jahr 2016, konnten wir unseren Fokus auf schnelle und präzise Besetzungen mithilfe modernster Technologien ausbauen. Heute geben wir Ihnen fünf Einblicke, wie wir es schaffen, die besten Kandidaten für unsere Kunden zu gewinnen.
Nutzung des vollen Potenzials der Datenbank – Qualität durch Quantität und Diversität
Mit einer Datenbank von über 85.000 Kandidaten, die geografisch zwischen London und Bukarest angesiedelt sind, verfügen wir über ein riesiges Netzwerk an Talenten mit unterschiedlichsten Qualifikationen und Erfahrungen. Diese Breite ermöglicht es uns, den perfekten Match für jede Position schnell und effizient zu finden. Doch eine Datenbank allein bringt noch keinen Erfolg – entscheidend ist, wie wir diese nutzen. Unsere Datenbank ist in spezifische Branchen, Erfahrungslevel und Kompetenzen segmentiert, wodurch wir gezielt und passgenau Kandidaten identifizieren können.
Schnelligkeit durch modernste Technologien
Dank Peter Fischer und seiner strategischen Neuausrichtung nutzen wir bei Consent heute modernste Technologien und Algorithmen, um Kandidaten schnell und präzise zu matchen. Mittels Künstlicher Intelligenz (KI) und automatisierten Analysetools können wir das Kandidatenprofil in unserer Datenbank prüfen und passgenau zu den Anforderungen unserer Kunden abgleichen. Die Geschwindigkeit, mit der wir dadurch Besetzungen durchführen, ist eine unserer Kernstärken und ein klarer Wettbewerbsvorteil.
Lokalisation und kulturelles Verständnis sind Schlüssel zum Erfolg im CEE-Raum
Unsere Tätigkeit erstreckt sich über eine kulturell und geografisch diverse Region, die vom Vereinigten Königreich bis nach Rumänien reicht. Kandidaten aus London unterscheiden sich in ihren Erwartungen, Arbeitskulturen und Karrierezielen oft deutlich von Kandidaten in Bukarest oder Wien. Wir achten daher auf eine regional angepasste Ansprache und legen großen Wert auf kulturelles Verständnis. Dieses Wissen hilft uns, Kandidaten besser zu verstehen und sie zielgerichtet ansprechen zu können.
Langfristige Beziehungspflege mit Kandidaten als Erfolgsstrategie
Eine Datenbank ist nur so gut wie die Beziehungen, die Sie zu den Kandidaten pflegen. Seit 1974 setzen wir bei Consent auf langfristige Verbindungen zu unseren Talenten. Dabei handelt es sich nicht nur um Kontakte, die auf schnelle Besetzungen abzielen. Wir bauen ein Netzwerk an Kandidaten auf, die wir über Jahre hinweg begleiten, sei es durch regelmäßigen Austausch, informative Newsletter oder gezielte Updates zu Markttrends. Auf diese Weise wissen wir, welche Kandidaten aktuell offen für neue Möglichkeiten sind, auch wenn sie nicht aktiv suchen.
Verlässlichkeit und Diskretion als Grundpfeiler des Headhuntings
Unsere Kunden vertrauen darauf, dass wir nicht nur diskret, sondern auch transparent und ethisch korrekt arbeiten. Seit fast fünf Jahrzehnten bauen wir unsere Reputation auf Verlässlichkeit und Integrität auf. In Zeiten, in denen der Druck auf schnelle Besetzungen hoch ist, bleiben wir dieser Grundhaltung treu. Der respektvolle Umgang mit den Karrierezielen unserer Kandidaten und die Wahrung der Interessen aller Beteiligten stehen im Mittelpunkt unserer Arbeit.
Fazit: Agilität und Erfahrung als Schlüssel für nachhaltigen Erfolg
Consent Personal- und Unternehmensberatung hat sich über die Jahrzehnte stets weiterentwickelt und angepasst, um auch im heutigen, von Geschwindigkeit und Technologie geprägten Umfeld erfolgreich Kandidaten zu besetzen. Die Kombination aus einem breiten und qualitativ hochwertigen Talentpool, dem Einsatz modernster Technologien und einer unverändert hohen Fokussierung auf Vertrauensaufbau macht uns zu einem verlässlichen Partner für unsere Kunden und Kandidaten gleichermaßen.
Wir sind stolz darauf, Unternehmen im CEE-Raum mit den besten Talenten zusammenzubringen und gleichzeitig eine Plattform für Kandidaten zu bieten, die ihre Karriere vorantreiben möchten. Diese nachhaltige und vertrauensvolle Besetzungsarbeit ist und bleibt unser Erfolgsrezept.
Wie sind Ihre Erfahrungen mit dem Einsatz von Technologie und Datenbanken im Recruiting? Schreiben Sie uns Ihre Meinung in den Kommentaren!
Über den Autor:
Peter Fischer, MBA ist seit mehr als 15 Jahren als Headhunter und Personalberater tätig. Er arbeitet in Wien mit Consent (www.consent.at) und in Frankfurt am Main mit SCHAAF PEEMÖLLER + PARTNER (www.sppartner.de).
Dieser Artikel bietet einen Überblick über die Vorteile der Zusammenarbeit mit Headhuntern aus Unternehmenssicht. Für eine individuelle Beratung zu Ihrer spezifischen Recruiting-Situation steht Ihnen Peter Fischer gerne zur Verfügung.
