Einfache Tipps für die Gestaltung des Lebenslaufs

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  • Einfaches, gut lesbares Layout und ein aktuelles, gutes Bewerbungsfoto verwenden
  • Klar verständliche Positionsbezeichnungen
  • Berufliche Stationen mit einigen Aufzählungspunkten kurz und knapp beschreiben, das bedeutet, Aufgaben, Tätigkeiten und Verantwortungsbereiche anführen.
  • Alle „Lücken“ im Lebenslauf benennen, z.B. mit beruflicher Neuorientierung, Arbeitssuche, Karenz, Schulungen, Weiterbildung.

Siehe CV Template

7 Tipps für das persönliche oder online Jobinterview

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Ganz egal, ob das Bewerbungsgespräch persönlich oder via Videokonferenz stattfindet, das sind wichtige Tipps für ein erfolgreiches Jobinterview:

  • Eine Selbstpräsentation, dh. einen kurzen Überblick und eine Zusammenfassung über den persönlichen Werdegang und die Berufserfahrung vorbereiten (ca. 10 min lang).
  • Persönliche Stärken und Erfahrungen anhand von Beispielen aus dem Berufsleben beschreiben. Gezielt jene Stärken betonen, die für die konkrete Bewerbung relevant sind.
  • Die Bedeutung des Small Talk am Beginn des Gesprächs nicht unterschätzen, es geht um den Beziehungsaufbau im Gespräch. Aber nur, wenn Ihr Gesprächspartner das will oder damit startet!
  • Empathisch sein, sich hineinfühlen, auch auf Mimik, Gestik, Stimmungen und Gefühle der Gesprächspartner achten.
  • Blickkontakt halten, auch via Kamera während der Videokonferenz.
  • Lächeln signalisiert eine positive, offene Haltung und der Beziehungsaufbau gelingt besser.
  • Aktiv zuhören und Gesprächspartnern nicht ins Wort fallen.

5 Tipps für die Initiativbewerbung

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  1. Initiativbewerbung
  • Sie interessieren sich sehr für ein ganz bestimmtes Unternehmen oder eine Position bei einem Unternehmen und Sie finden aber keine aktuellen Jobinserate.
  • Aus- und Weiterbildung oder ein Studium: Fachliche Erfahrung und Praxis im Rahmen des Studiums oder Ausbildungszweigs sammeln oder eine Lehre bzw. Ausbildungskooperation suchen.
  • Unternehmen laden zu Initiativbewerbungen ein, weil sie in bestimmten Fachbereichen laufend Personal suchen.
  • Sie finden keine oder nur wenige passende Stelleninserate in Ihrem Arbeitsbereich.
  1. Versenden Sie Initiativbewerbungen, keine Blindbewerbungen

Blindbewerbungen sind ganz allgemein gehalten, „blind“ und sind nicht gezielt auf ein Unternehmen oder einen Job hin abgestimmt. Initiativbewerbungen hingegen werden ausschließlich gezielt erstellt und vermitteln gezielt den Nutzen, die Vorteile und das Interesse des Bewerbers für ein Unternehmen.

  1. Nehmen Sie ganz gezielt mit einem Personalberater Kontakt auf

Besprechen Sie Ihre berufliche Ausrichtung, Wünsche und Ziele sowie das Gehalt und vereinbaren Sie die Evidenzhaltung Ihrer Bewerbungsunterlagen für passende Positionen.

  1. Prüfen Sie Ihr Netzwerk

Recherchieren Sie und prüfen Sie Ihr persönliches und berufliches Netzwerk auf relevante Kontakte für Initiativbewerbungen. Mehr als 2/3 aller Positionen werden über Netzwerkkontakte und Empfehlungen, d.h. den sogenannten verdeckten Arbeitsmarkt vermittelt!

Recherchieren Sie für die Initiativbewerbung relevante Kontakte und unternehmensbezogene Informationen.

  1. Knüpfen Sie nach Möglichkeit vor einer schriftlichen Initiativbewerbung einen ersten Kontakt

Recherchieren Sie gezielt bei Unternehmen nach relevanten Ansprechpartnern. Beziehen Sie sich in Ihrer Bewerbung auf diese Ansprechpartner und Kontakte. Die Initiativbewerbung ist damit weniger anonym und erhält mehr Aufmerksamkeit.